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  《十九顆星》之二：謙遜--馬歇爾将軍

  謙遜：馬歇爾将軍本身具(jù)有(yǒu)完善（complete）的人格，做好工(gōng)作(zuò)本身就是對他(tā)最好的回報，他(tā)不需要别人的贊揚言詞來評價他(tā)的工(gōng)作(zuò)。他(tā)的體(tǐ)力和智力特别适合在孤獨的指揮崗位上做責任重大的工(gōng)作(zuò)。

  [ 2014-01-31 09:25 ]
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  每日四省吾身——反思你的領導力影響

  做為(wèi)一個領導者，每天晚上，在回家的路上，問自己四個問題： 1） 今天，我作(zuò)為(wèi)領導，表現如何？2）今天我傳遞了什麽樣的信息？3）我今天發展了誰？4）我今天有(yǒu)沒有(yǒu)感謝(xiè)誰？

  [ 2014-01-22 13:47 ]
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  創造2014新(xīn)氣象的10條領導力決心

  1. 深入骨髓的信任。 2. 經常溝通 3. 持續跟進 4. 戰鬥口号 5. 實際行動遠(yuǎn)比文(wén)字有(yǒu)用(yòng) 6. 慷慨表彰 7. 反對官僚主義 8. 找到更好的辦(bàn)法 9. 承認招聘失誤 10. 深入危機

  [ 2014-01-08 13:52 ]
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  有(yǒu)效領導人

  - 從專注于領導人個人特質(zhì)轉向專注于作(zuò)為(wèi)組織能(néng)力的領導力。品牌的比喻更多(duō)的是關于領導力而非個别領導的個性特點。 - 從專注于領導人内心或企業内部發生了什麽轉向專注于滿足客戶、投資人和其他(tā)外部方面的期待。品牌的比喻由外向内，明确專注于業務(wù)成果。

  [ 2014-01-02 09:30 ]