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  《十九顆星》之一

  我們将推出一系列的文(wén)摘，探讨來自二次大戰中(zhōng)四位名(míng)将（喬治?馬歇爾，麥克阿瑟，艾森豪威爾，巴頓）的領導力，文(wén)章内容摘自埃德(dé)加?普耶爾的《十九顆星》。

  [ 2013-12-30 02:06 ]
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  追随者要什麽？

  高效領導者對于環境是敏感的，包括對其追随者的需求是敏感的，因此能(néng)夠靈活調整他(tā)們的風格。在我們的研究中(zhōng)，我們采訪了很(hěn)多(duō)追随者，了解他(tā)們要從領導者身上得到什麽，結論是四個方面：真實(Authenticity)、意義(Significance)、振奮(Excitement)、群體(tǐ)(Community)

  [ 2013-10-04 02:25 ]
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  從實習生到CEO：三位高管的成功曆程

  盡管人們很(hěn)容易把顯赫出身和良好人脈歸結為(wèi)今天許多(duō)位高權重的管理(lǐ)者獲得現有(yǒu)成就的原因，但是并非所有(yǒu)的企業高管都擁有(yǒu)先天的優勢條件。實際上，有(yǒu)不少知名(míng)的首席執行官都是從底層起步的。

  [ 2013-09-25 15:38 ]
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  Step Back to Lead Forward

  Korn/Ferry的世界級領導力導師Kevin Cashman在其新(xīn)作(zuò) (http://cashmanleadership.com/)中(zhōng)提醒領導者, 暫停一下, 讓真我領導力成熟; 暫停一下, 以培養人才; 暫停一下, 以培育創新(xīn)文(wén)化. You and your organization need to learn to move from management speed and transaction, to leadership significance and transformation.

  [ 2013-09-21 01:17 ]